W nowoczesnym społeczeństwie przyjmuje się aktywną rolę ojca w wychowaniu dziecka i takie możliwości stwarza mu też kodeks pracy oraz inne przepisy prawa. W pierwszej kolejności wspomnieć należy o urlopie okolicznościowym, który przysługuje pracownikowi zgodnie z rozporządzeniem Ministra Prawy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w wymiarze dwóch dni w związku z…
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy względem pracownika jest wypłata należnego wynagrodzenia. Zgodnie z art. 85 kodeksu pracy, wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w…
Stosunek pracy gwarantuje kobietom w ciąży wiele praw. Należy do nich m.in. przerwa w pracy na czas badań lekarskich czy zakaz pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych, ponadto kobiety w okresie ciąży podlegają szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. Nic więc dziwnego, że kobieta, która złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o…
Mobbing jest pojęciem, które zostało wprowadzone do polskiego porządku prawnego od 1 stycznia 2004 r. Zgodnie z kodeksem pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,…
Zgodnie z art. 151 kodeksu pracy, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest jednak tylko w wyjątkowych wypadkach: 1) w razie konieczności prowadzenia akcji…
Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce.