Jakie konsekwencje grożą za podrobienie dokumentu zaświadczenia o zarobkach?

Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach, choć nie jest regulowane żadnym przepisem prawa, wystawiane jest przez pracodawcę na prośbę pracownika celem przedłożenia np. w banku, firmie telekomunikacyjnej czy ośrodku pomocy społecznej i uzyskania przez te podmioty informacji o sytuacji majątkowej pracownika. Zaświadczenie to bardzo często decyduje o przyznaniu świadczenia, o które ubiega się pracownik. Co grozi…

Jak uzyskać zaległe wynagrodzenie od pracodawcy?

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy względem pracownika jest wypłata należnego wynagrodzenia. Zgodnie z art. 85 kodeksu pracy, wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w…

Czy kobieta może cofnąć wypowiedzenie umowy, gdy dowie się, że jest w ciąży?

Stosunek pracy gwarantuje kobietom w ciąży wiele praw. Należy do nich m.in. przerwa w pracy na czas badań lekarskich czy zakaz pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych, ponadto kobiety w okresie ciąży podlegają szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. Nic więc dziwnego, że kobieta, która złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o…

Mobbing w pracy

Mobbing jest pojęciem, które zostało wprowadzone do polskiego porządku prawnego od 1 stycznia 2004 r. Zgodnie z kodeksem pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,…

Czy pracownik musi zgadzać się na pracę w godzinach nadliczbowych?

Zgodnie z art. 151 kodeksu pracy, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest jednak tylko w wyjątkowych wypadkach: 1) w razie konieczności prowadzenia akcji…

Scroll to top

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce.